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业精于勤荒于嬉 行成于思毁于随

国泰君安天价薪酬

作者:admin发布时间:2019-10-05 07:22

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  国泰君安证券新闻发言人正式表示,2008年公司工资薪酬实际发放额为8亿元,同比下降44%。 公司总裁助理以上高管2008年度平均岗位工资57万元,董事长薪酬实发83万元。

  国泰君安证券股份有限公司是由原国泰证券有限公司和原君安证券有限责任公司通过新设合并、增资扩股,于1999年8月18日组建成立的,是目前国内规模最大、经营范围最宽的证券公司之一。

  2008年以来,A股交易量急剧下滑,“靠天吃饭”的国内各大券商纷纷采取降薪、裁员方式来应对此轮熊市。然而就在这样的背景下,国内首屈一指的大券商——国泰君安证券却大幅提高薪酬及福利费用至32亿元,按照国泰君安3000多人的员工计算,人均收入达到了让同行瞠目结舌的100万元。[详细]

  最让人不可理解的是,国泰君安2008年度业绩也并不骄人:经纪业务净收入完成率仅为62%;其中零售客户收入完成率达61%;证券投资部收入最惨,完成率为负9%。此外,国泰君安销售交易部、香港公司资产管理总部也都没有完成年初制定的目标。在这样的情形下,有什么样的理由大幅度提高本公司员工的福利待遇?[详细]

  随后,国泰君安在网站上挂出声明澄清:预提薪酬费用总额并不一定当年发放。声明强调,所称的国泰君安2008年全年的预提薪酬费用总额(含社会保险费等其他相关人力成本费用)32亿元,是根据公司历年的经营业绩,按照董事会通过的薪酬方案计提的未经审计的数据。事实上,2008年底的应付职工薪酬总额由历年节余、当年计提和当年发放三部分组成。[详细]

  而美国网上券商的股票交易费已经降到基本为零。通常一次不超过5000股的交易只收10美元左右。[详细]

  一、更换交易方式:佣金是按照不同的交易方式收取的。如现场交易的普通散户一般佣金为3%,而电线%,网上交易最节省,一般为1~2%。

  二、主动争取更低费用标准:资金实力强或交易量大的股民,可“单独要到”低佣金待遇。

  三、更换证券公司:券商收取交易佣金从千分之1-千分之3不等,可以通过转到佣金较低的证券公司来降低佣金。

  所谓百万年薪当然不可能真正落入个人腰包,不过,这不应妨碍各方反省中国金融机构的薪酬激励与会计准则的漏洞,国泰君安应该庆幸自己成为反思的对象。国泰君安的计提尚未经过审计,如何发放需要董事会薪酬委员会批准,这是检验券商的公司治理制度的大好时机。

  国泰君安高薪事件之所以点燃投资者的怒火,是基于对银行、大型券商等机构业已存在的信任危机,而绝不仅仅因为他们多计提了三五斗。